22 år i Hamburg.
Så vendte jeg hjem.
Jeg er dansker, men jeg har brugt det meste af mit professionelle liv i Tyskland. Siden 2001 — startende som sælger og endt som CEO og business development-leder — har jeg arbejdet på tværs af Skandinavien og DACH-regionen, med base i Hamburg.
I 2023 vendte jeg og min familie tilbage til Danmark. Det var et bevidst valg, og det rigtige valg. I maj 2024 tiltrådte jeg som Head of Sales Scandinavia — men i slutningen af 2025 blev virksomheden opkøbt, og den 21. januar 2026 blev jeg fritstillet med fratræden pr. 1. februar. Pludselig skulle jeg søge job — på det danske marked, med over 22 år afstand til dansk dagligdag, og med en profil der var svær at passe ned i en standard-boks.
Jeg er certificeret business coach (IHK, 2021). Jeg har bygget GTM-modeller, ledet kommercielle turnarounds, og guidet organisationer ind i nye markeder. Men intet af det giver dig et klart svar på spørgsmålet: "Passer jeg til dette job?"
Det store problem:
usikkerhed.
En jobannonce er sjældent præcis. Den er skrevet af én person, godkendt af en anden, og fortolket af dig på baggrund af tre sætninger og en liste af buzzwords. Du ved ikke rigtigt, hvad de faktisk søger. Du ved ikke om din baggrund rammer det. Og du ved slet ikke om kulturen og rollen egentlig er noget der ville gøre dig glad — eller virksomheden tilfreds — om et år.
Det irriterede mig. Ikke fordi jeg var dårlig til at søge job — men fordi systemet er ineffektivt. Du bruger timer på at tilpasse en ansøgning til en stilling du måske slet ikke burde have søgt. Og du finder ud af det for sent.
Det første Jobpace løser er netop det: giv mig et ærligt matchscore, før jeg investerer min tid. Ikke baseret på keywords, men på den reelle sammenhæng mellem min baggrund, min personlighed og det de faktisk har brug for.
Det andet problem:
kaos i outreach.
De fleste seniorer ved godt at de bedste stillinger aldrig slås op. De finder dig — eller du finder dem — via netværk og proaktiv opsøgning. Det er den del der faktisk virker. Det er også den del der er sværest at holde styr på.
Mit system så nogenlunde sådan her ud: Word-dokumenter til CV og ansøgninger. En Excel-liste over virksomheder og kontakter. LinkedIn-beskeder spredt over indbakken. Mails i en anden indbakke. En projektmappe med brutto-CV og standard-ansøgning. En undermappe per stilling jeg havde søgt — med individuelle varianter. Alt i siloer. Intet der talte sammen.
Reach Out og den opsøgende Pipeline i Jobpace er bygget direkte ud af den frustration. Hold styr på virksomheder, kontakter og relationer — fra Identificeret til Møde booket. Alt samlet.
Hvorfor ikke bare
bruge et eksisterende værktøj?
Det prøvede jeg. Problemet er at de gode værktøjer — Teal, Careerflow, Jobright — er bygget til det amerikanske marked. Engelsksproget. Med amerikanske CV-formater, amerikanske jobtitler og ingen forståelse for at "Head of New Business Development" på skandinavisk ikke er det samme som på Wall Street.
De europæiske alternativer er enten for simple, for dyre, eller slet ikke AI-native. Og ingen af dem tager din personlighed seriøst som en del af matchet. De ser på keywords. Jeg ville have noget der ser på mig.
Så i marts 2026 — to måneder efter fritstillingen — byggede jeg det. Først som et eksperiment for at løse mit eget problem. Så som noget jeg faktisk brugte hver dag. Og til sidst som et produkt — fordi jeg vidste at andre sad med nøjagtig den samme frustration.
Værktøjet var bygget.
Så kom metoden ombord.
Et godt værktøj løser kun halvdelen af problemet. Den anden halvdel er metoden — at vide hvor du skal sætte ind, hvordan du bliver synlig, og hvordan du når de stillinger der aldrig bliver slået op. David byggede værktøjet, fordi han selv manglede det. Peter bringer metoden ind, fordi han har set, hvad der faktisk virker.
Peter er founder af The Tomorrow Job og har mere end 25 års erfaring fra IT-branchen — blandt andet hos IBM og Oracle, hvor han arbejdede med enterprise software, store kunder og komplekse beslutningsprocesser. I dag bruger han den erfaring som headhunter, LinkedIn-strateg og community-builder. I 2025 nåede hans indhold mere end 8 millioner visninger på LinkedIn, og hans følgerskare tæller i dag over 23.000.
I Jobpace står Peter for metoden bag moderne jobsøgning: pipeline, synlighed, outreach, netværk, personlig branding — og adgangen til det skjulte jobmarked.
Sammen dækker vi begge sider af jobsøgningen: værktøjet der holder styr på det hele — og metoden der får det til at virke.
Hvad Jobpace
er — og ikke er.
Jobpace er et AI-karriereværktøj, der hjælper dig med at søge smartere — ikke mere. Det omskriver ikke din baggrund. Det opfinder ikke ting du ikke har gjort. Det skærper hvad der allerede er der, og hjælper dig med at se det fra det perspektiv arbejdsgiveren har brug for.
Det er bygget til erfarne fagfolk i Skandinavien og DACH — folk der er gode til det de laver, men ikke nødvendigvis gode til at sælge sig selv. Folk der søger seniorroller og ved at fem matchede ansøgninger er bedre end femogtyve tilfældige.
Det er et lille produkt — bygget af én person, og i dag drevet af to. Det betyder at du ikke taler med en supportafdeling — du taler med os. Og det betyder at hvert stykke feedback, hvert forslag og hvert spørgsmål faktisk når frem til dem der kan ændre noget.
Skriv til mig: hello@jobpace.dk
Vi lover ikke bedre karrierer.
Vi lover bedre beslutninger.