Ist eine Stelle erst ausgeschrieben, stehen Sie in einer langen Schlange. Jobpace hilft Ihnen, die Unternehmen zu finden, die zu Ihnen passen, die richtigen Menschen darin und die ersten Worte, damit das Gespräch beginnt, bevor etwas auf dem Spiel steht.
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Viele gute Führungspositionen beginnen mit einem Gespräch. Das zu verstehen ist nicht das Schwierige. Mitten in der Jobsuche etwas daraus zu machen schon.
Sie sind in einer Anstellung, und „Open to Work“ kommt nicht in Frage. Sie wollen wissen, welche Unternehmen sich lohnen, bevor jemand weiß, dass Sie suchen.
Aber es weiß nicht wie, weil Sie nicht genau gesagt haben, was Sie suchen. Also bleibt es beim gut gemeinten „Ich halte die Augen offen“.
Das tun die wenigsten. Es wird viel leichter, wenn Sie eine gute Einstiegsfrage haben und nicht nach einem Job fragen müssen.
Jeder Punkt ist ein Mensch, mit dem Sie sprechen. Fahren Sie mit der Maus über einen Punkt, um zu sehen, wer es ist.
Meine Leidenschaft ist einfach: Kandidaten zum nächsten Schritt in ihrer Karriere zu verhelfen.
So arbeitet ein Headhunter, übersetzt in vier Schritte, die Sie einzeln gehen können.
Es muss nicht perfekt sein. Sie brauchen nur Ihr erstes Ergebnis.
Den proaktiven Teil nennen wir Netzwerk. Die Idee ist einfach: Eine Stelle ist am schwersten zu bekommen, wenn sie bereits ausgeschrieben ist. Und viele, die einstellen, würden den langen, aufwendigen und teuren Weg einer Ausschreibung lieber vermeiden. Deshalb lohnt es sich, früh dran zu sein und das eigene Netzwerk zu nutzen.
Die richtigen Unternehmen finden. Auf Basis Ihrer Werte, Ihrer Jobtitel und von Markt kartieren schlägt Jobpace konkrete Unternehmen vor, die zu Ihnen passen, und Suchstrings, mit denen Sie auf LinkedIn die richtigen Menschen dort finden.
Ihre Kontakte im Blick behalten. Sie sammeln die Unternehmen und die Menschen, mit denen Sie sprechen, an einem Ort und sehen, wie weit Sie mit jedem sind, von der ersten Nachricht bis zum Kaffeetermin.
Keinen Faden verlieren. Die Beziehungskarte zeigt sofort, wer abzukühlen droht, und Radar erinnert Sie daran, wer auf Ihre Antwort wartet.
Sobald eine Stelle ausgeschrieben ist, bekommt das Unternehmen meist sehr viele Bewerbungen, weit mehr als noch vor wenigen Jahren. Dann stehen Sie in einer langen Schlange.
Sich vor die Schlange zu stellen heißt, Kontakt aufzunehmen, bevor Sie die Bewerbung schicken, oder stattdessen. Sie finden die verantwortliche Führungskraft oder den Headhunter und stellen ein paar gute Fragen zur Stelle. Vor allem finden Sie heraus, ob sie überhaupt die richtige für Sie ist. Wenn ja, bleiben Sie als die Person in Erinnerung, die ernsthaft interessiert war und sich vorbereitet hatte.
Jobpace hilft Ihnen, die richtigen Menschen zu finden, und schlägt vor, was Sie schreiben und mit welchen Fragen Sie einsteigen können. Das macht es leichter, auch wenn Sie es nicht gewohnt sind, auf andere zuzugehen, oder eher introvertiert sind.
Nein. Nichts, was Sie in Jobpace tun, ist für andere sichtbar. Kein Arbeitgeber wird benachrichtigt, und nichts wird weitergegeben.
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